O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO

No princípio essas duas entidades “percorriam” caminhos distintos, ou seja, as idéias organizacionais eram totalmente adversas ás idéias em relação ao indivíduo. Esses conflitos ideológicos são explicados principalmente por duas teorias: a clássica e a humanista.

Na teoria clássica existia uma maior preocupação com a produção e com os métodos de trabalho, tratava o individuo como uma máquina. A teoria Humanista procurava focar-se no indivíduo em meio a organização, nos seus aspectos sentimentais, grupais e social, de forma que as duas partes estivessem em “harmonia” para que pudesse obter melhores rendimentos dos funcionários e conseqüentemente maior produtividade. Então buscava entender qual seria a motivação para esses indivíduos.

A teoria behaviorista ou Comportamental nos traz uma nova visão dentro das organizações através de estímulos psicológicos adequados, é o complemento das demais teorias, porém com uma visão mais ampla e menos romântica pensando em um novo que realmente funcionasse na prática.

Para entender à teoria do comportamento usa-se como ponto de observação o comportamento individual das pessoas e para estudá-las procuramos entender as motivações humanas, é preciso que o administrador seja conhecedor das necessidades dos seus subordinados para utilizá-las com método infalível de melhorar a qualidade dentro da organização.

Sabe-se que a necessidade de auto-realização, com um trabalho criativo e desafiante; diversidade e autonomia; participação nas decisões; tanto quanto as necessidades de estimulo, responsabilidade sobre resultados geram orgulho e reconhecimento ou até mesmo promoções. Essas devem trazer um novo desafio para esse indivíduo. O enriquecimento das tarefas a substituição de tarefas mais simples por tarefas mais complicadas, desenvolve também seu crescimento intelectual. O ambiente de cordialidade e segurança, estabilidade profissional, também como a remuneração satisfatória contribuem de forma decisiva para uma relação de troca de benefício.

Entende-se que as teorias clássicas, humanistas e behavioristas se completam e buscavam a melhor forma de equilíbrio entre os colaboradores e organizações, para que houvesse motivação para produzir e desenvolver essas empresas. E como conseqüência desenvolver a sociedade.

A partir das diversas formas de funcionamento da administração, vários métodos foram utilizados para o seu melhoramento. Sendo que cada um contribuiu de forma eficaz, surgindo de acordo com as suas respectivas necessidades.
O estruturalismo com suas visões e incentivos, tinha como principal fator constituinte dos fenômenos lingüísticos o método de analise ao sistema que apresentam como característica básica o fato de que o todo é maior do que a simples soma das partes.
Os neoclássicos com suas ênfases e princípios, por sua vez focava se nos objetivos e resultados sempre voltado à técnica e a produção.
Ambos os métodos utilizados nas organizações, tinham como principal alvo a eficiência e o controle aplicando a subdivisão estratégica no mesmo, sendo ela operacionada como um todo.